Visión general de la empresa
SCS Global Services es pionera y líder en el campo de las normas de sostenibilidad y la certificación por terceros, y lleva más de 40 años trabajando en los sectores de los recursos naturales, la construcción, la alimentación y la agricultura, los productos de consumo y el clima. Como empresa benéfica, estamos comprometidos con las prácticas empresariales social y medioambientalmente responsables y, mediante la aplicación de conocimientos científicos sólidos, impulsamos un cambio positivo.

Descripción del puesto
El Especialista en Remuneración I, Operaciones de Personal, diseña, analiza y administra los programas de remuneración de los empleados, incluidos el salario base, los incentivos, las bonificaciones y las estructuras de beneficios. Este puesto garantiza que las prácticas salariales cumplan la normativa legal, se ajusten a las tendencias del mercado y respalden los objetivos de la organización para atraer y retener el talento.

Además, el Especialista en Compensación I apoya las funciones rutinarias del equipo de Operaciones de Personas, incluyendo, entre otras, la incorporación, la salida, las relaciones con los empleados, el desarrollo organizativo y otros proyectos según sea necesario. Este puesto requiere un profesional versátil que pueda colaborar con todos los departamentos para fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que los procesos de RR.HH. estén en consonancia con los objetivos de la organización.

Funciones y responsabilidades esenciales
Compensación

• Realizar estudios de mercado y evaluaciones comparativas para evaluar las estructuras salariales, garantizando la competitividad dentro del sector y de la región.
• Analizar las funciones de los puestos de trabajo para determinar las categorías salariales, las clasificaciones y los rangos salariales adecuados en función de las responsabilidades, las competencias y la experiencia.
• Apoyar el diseño y la aplicación de programas de compensación, incluidos aumentos por méritos, primas, planes de acciones y otros incentivos.
• Orientar a la dirección sobre las decisiones relacionadas con la retribución, incluidos los ascensos, los aumentos por méritos y las ofertas de empleo.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales (por ejemplo, FLSA, Ley de Igualdad Salarial) y las políticas internas.
• Mantener y actualizar los datos de compensación en HRIS (por ejemplo, ADP Workforce Now, Deel) y preparar informes.
• Colaborar con RR.HH., finanzas y la dirección para alinear las estrategias de compensación con las limitaciones presupuestarias y los objetivos de la organización.
• Atender las consultas de los empleados sobre retribución, explicar las estructuras salariales y resolver las discrepancias.
• Ayudar a desarrollar y actualizar las políticas de compensación y comunicar los cambios a las partes interesadas.
• Ayudar a definir con claridad la estructura de nuestro enfoque global de la remuneración.

Remuneración total

• Apoyar el diseño y la aplicación del ciclo de méritos estableciendo el presupuesto de méritos, fijando plazos y difundiendo la comunicación.
• Apoyar el desarrollo y la implantación de la declaración de recompensas totales
• Analizar los resultados del ciclo de méritos para comprobar el cumplimiento del presupuesto, la puntualidad y la equidad salarial.
• Adaptar las directrices, herramientas o estrategias de comunicación para futuros ciclos en función de la experiencia adquirida.
• Realizar periódicamente auditorías de igualdad salarial para detectar disparidades entre los distintos grupos demográficos.

Sistemas y conformidad

• Gestionar y mantener una base de datos centralizada de descripciones de puestos (JDXpert), garantizando la precisión, coherencia y alineación con el marco de arquitectura de puestos de la organización.
• Redactar, revisar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo para reflejar las funciones, responsabilidades y cualificaciones actuales, garantizando que sean claras, conformes y alineadas con los objetivos de la organización.
• Mantener el marco de la arquitectura de puestos revisando y actualizando periódicamente las familias de puestos, los niveles y las jerarquías para reflejar los cambios organizativos y las tendencias del mercado.
• Garantizar que la estructura de remuneración esté en consonancia con la arquitectura del puesto.
• Colaborar con el equipo de formación y desarrollo profesional para garantizar que el contenido de las descripciones de los puestos de trabajo esté en consonancia con las evaluaciones del rendimiento y los itinerarios de desarrollo profesional.
• Supervisar y auditar las descripciones de los puestos de trabajo para comprobar que cumplen la normativa federal, estatal y local, incluidos los requisitos de la FLSA y la Ley de Igualdad Salarial.

Relaciones y compromiso de los empleados

• Mediar y abordar las disputas, quejas o preocupaciones de los empleados de forma rápida y justa, garantizando un entorno de trabajo positivo y el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral.
• Orientar a los empleados y directivos sobre las políticas de RR.HH., como el código de conducta, las medidas disciplinarias y los planes de mejora del rendimiento, para garantizar una aplicación y comprensión coherentes.
• Investigar las quejas o denuncias de los empleados, como acoso o infracciones de la política, documentando los resultados y recomendando las medidas adecuadas para mantener un lugar de trabajo justo y respetuoso.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral estatal y federal (por ejemplo, FMLA, ADA, FLSA y normativa EEOC) y la legislación laboral internacional.

Operaciones de personal y cumplimiento

• Interpretar y explicar políticas, procedimientos, leyes, normas o reglamentos de recursos humanos.
• Apoyar la mejora continua de los procesos normalizados para todos los cambios de remuneración, incluidos los ascensos, los aumentos por méritos, los ajustes de equidad y las reclasificaciones de puestos, garantizando la coherencia, la transparencia y el cumplimiento.
• Mantener actualizados los registros de los empleados y la documentación de RR.HH.
• Apoyar los OKR de operaciones de personal
• Apoyar los procesos de incorporación y desincorporación
• Garantizar el cumplimiento de la normativa de inmigración y colaborar con el departamento jurídico en la recopilación de la documentación necesaria, garantizar la presentación puntual de los documentos y supervisar las fechas de caducidad de los visados para renovaciones o prórrogas.
• Colaborar y mantener excelentes relaciones con los equipos de Adquisición de Talento y L&D.
• Apoyar al equipo de Beneficios

Cualificaciones mínimas

• 2+ años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en compensación o análisis de RRHH o
• Combinación equivalente de formación y experiencia laboral pertinente
• Gran capacidad analítica y de interpretación de datos
• Conocimientos de MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint); Excel avanzado (tablas dinámicas, VLOOKUP, etc.)
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
• Capacidad para actuar con integridad, profesionalidad y confidencialidad.
• Muy detallista y organizado; capacidad para realizar varias tareas a la vez y equilibrar prioridades contrapuestas.
• Iniciativa, buen juicio y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno cambiante.
• Conocimiento de las leyes y reglamentos relacionados con el empleo
• Empatía e inteligencia emocional para gestionar eficazmente las relaciones con los empleados
• Mentalidad de colaboración para trabajar de forma interfuncional con la dirección y los equipos.
• Capacidad de trabajar en horario flexible para adaptarse a las necesidades de los empleados en distintas zonas horarias.

Cualificaciones preferidas

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación o un campo relacionado
• Conocimiento de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP Workforce Now, JDXpert, ClearCompany, Deel)
• Familiarizado con las prácticas globales de RRHH
• Familiarizado con la conservación del medio ambiente y la sostenibilidad
• Profesional certificado en compensación (CCP)
• PHR o SHRM-CP

La descripción anterior pretende describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. Es posible que se requieran tareas adicionales fuera de las responsabilidades normales de vez en cuando, según se asignen.

Trabajo a distancia
SCS está reclutando todos los puestos abiertos para ser remotos; permitiendo a nuestros empleados la capacidad de trabajar de forma flexible y permitiendo a SCS como empresa diversificar la experiencia y las perspectivas de nuestra creciente fuerza de trabajo. Se trata de un puesto basado en la oficina en casa y puede incluir viajes locales, nacionales y/o internacionales. Los detalles se aclararán durante el proceso de contratación.

Salario anual estimado
$50,918.40 - $70,000.00

Declaración EEOC
SCS ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía o condición de veterano cubierto de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. SCS cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a, la contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retirada, transferencia, permisos de ausencia, compensación y formación.