Visión general de la empresa
SCS Global Services es pionera y líder en el campo de las normas de sostenibilidad y la certificación por terceros, y lleva más de 40 años trabajando en los sectores de los recursos naturales, la construcción, la alimentación y la agricultura, los productos de consumo y el clima. Como empresa benéfica, estamos comprometidos con las prácticas empresariales social y medioambientalmente responsables y, mediante la aplicación de conocimientos científicos sólidos, impulsamos un cambio positivo.

Descripción general del puesto
SCS busca una persona excepcional para incorporarse al equipo de Recursos Humanos como especialista en adquisición de talento II. Como miembro fundamental del equipo, este puesto desempeña un papel crucial en la creación de una experiencia positiva y atractiva tanto para los candidatos internos y externos como para los contratistas independientes.

Esta función dinámica colabora con los gerentes de línea y otros miembros del personal, y gestiona el proceso de contratación de principio a fin, garantizando que sea eficiente, eficaz y equitativo. El especialista en adquisición de talento II es responsable de buscar los mejores talentos técnicos, desarrollar y mantener los objetivos de contratación, generar interés público en las solicitudes abiertas, gestionar el proceso administrativo de contratación y facilitar una incorporación fluida.

El candidato ideal es una persona altamente motivada y organizada, con iniciativa propia, a la que le guste trabajar de cara al público. Este puesto requiere ejercer un juicio sensato e independiente, y mantener una estricta confidencialidad. El especialista en adquisición de talento II tiene la oportunidad de demostrar sus habilidades en un entorno desafiante y dinámico, y de tener un impacto significativo en nuestra organización. Si te apasionan las personas y la sostenibilidad, y posees habilidades excepcionales para la adquisición de talento, te invitamos a que solicites esta emocionante oportunidad.

Funciones y responsabilidades esenciales
Sistema de seguimiento de candidatos

• Colaborar con los responsables directos para ayudar con las solicitudes de personal y las descripciones de puestos.
• Gestionar todo el ciclo de vida del flujo de talento.
• Introducir y mantener la información de los candidatos en la base de datos y el servidor según los protocolos establecidos.
• Generar informes semanales, mensuales, trimestrales y anuales sobre la adquisición de talento; examinar las tendencias demográficas, de contratación, retención y selección de personal para mejorar continuamente la eficacia.
• Programar y realizar un seguimiento de las entrevistas con los candidatos y los responsables de contratación.
• Gestionar grupos de candidatos cualificados en diversas disciplinas.
• Utilice las redes sociales y profesionales para identificar y atraer a candidatos cualificados.

Promoción y marca

• Desarrollar y mantener una estrategia de contratación en consonancia con los objetivos y el presupuesto trimestrales.
• Presentar SCS como la opción profesional adecuada para los candidatos transmitiendo de manera eficaz las ventajas, las oportunidades profesionales, el entorno de trabajo y la misión.
• Recomendar candidatos bien cualificados a los gerentes y documentar el proceso de manera organizada.
• Representar a SCS en eventos locales del sector y ferias comerciales, según sea necesario.
• Mantener el conocimiento actual sobre el talento y las tendencias emergentes en la adquisición de talento y el ciclo de vida.
• Supervisar y mantener el sitio web de la empresa en Glassdoor, incluyendo respuestas a reseñas sobre la empresa, beneficios, actualizaciones mensuales de la empresa, etc.
• Supervisar y mantener la página de empleo de SCS.
• Apoyar la planificación y la implementación de la estrategia de adquisición de talento de la empresa, incluyendo los objetivos de diversidad, equidad e inclusión.
• Establezca relaciones duraderas con candidatos anteriores y potenciales.

Contratación durante todo el ciclo de vida

• Utilizar un sistema de control de documentos basado en la nube para gestionar las solicitudes y dar la bienvenida/despedir a candidatos/empleados internos.
• Colaborar con los responsables directos para coordinar los procesos de selección.
• Cumpla con los plazos de contratación y actúe con urgencia en un mercado laboral tan competitivo.
• Mantener los datos altamente sensibles y confidenciales de los empleados.
• Negociar los salarios dentro del presupuesto asignado, documentar la comunicación y consultar con los gerentes.
• Desarrollar, actualizar y mantener los procedimientos operativos estándar (SOP) de adquisición de talento según sea necesario o se requiera.
• Participar en reuniones de RR. HH./Contratación para colaborar, aprender nuevos procesos e intercambiar información relevante.
• Realizar y mantener datos de entrevistas de permanencia.
• Crea una experiencia de calidad para los candidatos desde el primer contacto hasta la incorporación, tanto para oportunidades actuales como futuras.
• Apoyar las mejores prácticas en materia de entrevistas y contratación.
• Utilice su criterio independiente al enfrentarse a situaciones complejas.

Incorporación/Despedida

• Prepara y sube los materiales de incorporación/despedida y gestiona eficazmente el proceso.
• Trabajar con las partes interesadas internas para garantizar un proceso fluido de incorporación y salida.
• Facilitar la incorporación de nuevos empleados y contratistas.
• Facilitar las tareas administrativas previas al embarque, identificando áreas de mejora y eficiencias en los procesos.
• Iniciar verificaciones de antecedentes y supervisar las facturas de los proveedores; solicitar y realizar un seguimiento de las verificaciones de antecedentes previas a la contratación.
• Impartir cursos de formación para la incorporación de directivos y mantener la Guía de incorporación de directivos.
• Realizar la orientación de los nuevos empleados y mantener los documentos de orientación.
• Mantener y actualizar las encuestas de incorporación de empleados/directivos.

Abastecimiento

• Utiliza LinkedIn para crear proyectos, contactar con candidatos y publicar ofertas de empleo.
• Realizar búsquedas en Internet para encontrar talento nuevo y bien cualificado.
• Prepare y publique ofertas de empleo en las bolsas de trabajo, sitios web, sitios web de asociaciones, bases de datos y redes sociales adecuados.
• Establecer sólidas fuentes de talento que aprovechen las universidades, empresas, regiones y comunidades técnicas específicas.
• Crear una reserva sostenible y comprometida de los mejores talentos para futuras necesidades de contratación.
• Colaborar con los gerentes para publicar solicitudes en bolsas de trabajo específicas de programas o planes que se centren en las credenciales requeridas.

Cualificaciones mínimas

• Grado asociado en Recursos Humanos o Psicología y
• Más de 3 años de experiencia laboral actual en selección de personal o experiencia adicional relevante y
• Más de 4 años de experiencia en la búsqueda de candidatos pasivos y activos.
• Experiencia demostrada en la gestión de procesos de selección rápidos y altamente técnicos.
• Habilidades comunicativas orales, escritas y de presentación bien desarrolladas.
• Capacidad para realizar verificaciones de antecedentes utilizando proveedores de antecedentes.
• Excelentes habilidades interpersonales, de relación con los clientes y de negociación.
• Capacidad para incorporar y despedir talento de manera eficaz, eficiente, conforme a las normas y compasiva.
• Familiaridad con cuestiones medioambientales y de sostenibilidad.
• Compromiso con el logro de los objetivos individuales, del equipo, del departamento y de la organización.
• Experiencia reciente con ADP Workforce Now, Clear Company u otros ATS, y Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel).

Cualificaciones preferidas

• Experiencia previa en selección de personal en una empresa medioambiental.
• Capacidad para hablar, leer y escribir en español.
• Recursos Humanos SHRM-CP\SHRM-CP

La descripción anterior pretende describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes necesarias. Es posible que se requieran tareas adicionales fuera de las responsabilidades normales de vez en cuando, según se asignen.

Trabajo a distancia
SCS está reclutando todos los puestos abiertos para ser remotos; permitiendo a nuestros empleados la capacidad de trabajar de forma flexible y permitiendo a SCS como empresa diversificar la experiencia y las perspectivas de nuestra creciente fuerza de trabajo. Se trata de un puesto basado en la oficina en casa y puede incluir viajes locales, nacionales y/o internacionales. Los detalles se aclararán durante el proceso de contratación.

Salario anual estimado
61 102,08 $ - 68 000,00 $

Declaración EEOC
SCS ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía o condición de veterano cubierto de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. SCS cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, pero no limitado a, la contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retirada, transferencia, permisos de ausencia, compensación y formación.